Ich habe z.Z. das Gefühl, als sei ich stehengeblieben. Das letzte Mal, als ich mein Hirn hab anstrengen müssen, war während des MBA Studiums. Bei der Fahrt in die Arbeit wurde die Vorlesung angehört, abends wurde gelernt und am Wochenende hat man sich auf Prüfungen oder Hausarbeiten vorbereitet. Aber seit das vorbei ist fehlt mir eine Herausforderung...
Klar, als ich den MBA in der Tasche hatte, hätte ich am liebsten mit dem DBA weitergemacht. Aber woher das Geld... diese tolle Scheidung hat mich so viel gekostet.. puhhh.
Aber ich bin an dem Punkt, dass ich was tun muss. Einfach wieder etwas zu lernen. Für mich selbst.
Ich meine, ich wäre schon froh, wenn ich einfach wieder mein Köpfchen fördern könnte. Dann stellt sich aber die Frage - in welchem Bereich, was kostet der Spaß und bringt mir das letztendlich etwas im Beruf oder für meine Zukunft?
Manchmal wäre es angebracht, man hätte eine "Bildungspflicht" auch als Erwachsener. Ich mein, warum hört es nach der Schulpflicht auf? Sind wir dann gewappnet fürs Leben? Allwissend? Eigentlich nein.
Weiterbildungen oder Kurse werden meiner Meinung nach viel zu wenig für uns angeboten. Sei es vom Staat oder vom Arbeitgeber.
Wenn ich allein all die Veränderungen anschaue, mit denen wir uns ständig beschäftigen. Zum Beispiel die Globalisierung, die kulturelle Vielfalt und neue Kommunikationsformen mit sich bringt. Oder neue technologische Entwicklungen, die das wirtschaftliche, berufliche und private Leben revolutionieren. Und auch die Entwicklung hin zu einer Wissensgesellschaft, in der Wissen zu einem immer bedeutsameren Erfolgsfaktor wird.
Es ist ja jetzt schon komisch, wenn man heutzutage sagt, dass man "nur" eine Ausbildung hat. Da wird man gleich komisch angeguckt – „Wie? Du hast nicht studiert?“
Während es früher einfach normal war, eine Ausbildung zu machen, wird jetzt vorausgesetzt, dass du studierst. Studierst du nicht - bist du nichts.
Viele Betriebe bieten ihren Beschäftigten nicht die Möglichkeiten, sich im Laufe ihres Lebens ausreichend weiterzubilden. Als ein wesentliches Problem erweist sich das Fehlen zeitlicher Ressourcen. Andererseits gibt es Betriebe, die echt alles dafür tun, dass der Mitarbeiter auf dem neuesten Stand ist. Und wenn er etwas nicht weiß, wird er gleich für eine Schulung angemeldet. Da gibt es kein „Warum weißt du das nicht?!“ – sondern immer die Lösung, „Wenn du etwas nicht weißt, dann helfen wir dir, damit du es bald kannst.“ Total sozial, und total genial. Aber leider nicht überall so.
Aber sind wir alle zum lebenslangen Lernen gezwungen? Die Wichtigkeit betrieblicher Weiterbildung ist unumstritten. Für uns Beschäftigte bildet sie eine entscheidende Grundlage, um mit den sich schnell wandelnden technologischen, inhaltlichen und organisatorischen Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten oder sich beruflich weiterzuentwickeln. Und mal ganz davon abgesehen erhöht eine Weiterbildung die Chancen für eine kontinuierliche und langfristige Beschäftigung sowie beruflichen Aufstieg. Man kann ja schließlich immer dazulernen und sich privat und beruflich weiterentwickeln.
Für Betriebe verbessert Weiterbildung die Produktivität und Qualität der Arbeitsabläufe und schützt zugleich vor der Gefahr eines langfristigen Fachkräftemangels. Natürlich ist das Gelingen von einer Weiterbildung mit einer Reihe von Rahmenbedingungen – auf betrieblicher wie individueller Seite – verbunden. Zum einen sind dies die finanziellen Mittel, dann die Zeit, und vor allem die Motivation. Des Weiteren die Organisation und Qualität der Maßnahmen sowie die Anerkennung der Bildungsergebnisse. Denn wenn ich wochenlang abends lerne, und ein Zertifikat erhalte, dieses aber nicht anerkennt wird, dann bringt mir das Ganze auch nichts bzw. hilft mir beruflich nicht weiter.
Die Bereitstellung ausreichender zeitlicher Spielräume erweist sich dabei als eine wichtige Voraussetzung, die in der betrieblichen Praxis oft nicht gegeben ist. Wenn man da eine IHK-Weiterbildung denkt, hier muss man oft Montags und Mittwochs abends die Schulbank drücken. Was bedeuten würde, dass man an diesen zwei Tagen pünktlich aus der Arbeit geht, um den Unterricht nicht zu verpassen. Was nun aber, wenn man Schichtarbeiter ist? Oder man mal in einem wichtigen Meeting steckt? Einfach gehen, weil man sich selbst weiterbilden möchte?
Kulanterweise gibt es natürlich auch Betriebe, die die Mitarbeiter fördern und der beruflichen Weiterbildung zustimmen und diese sogar zahlen. Ich kenne auch einen Bekannten, dem die Anwesenheit bei der IHK sogar als Arbeitszeit angerechnet wurde. Denn auf Seiten der Betriebe wie der Beschäftigten stellt die fehlende Zeit häufig eine zentrale Ursache für fehlende Fortbildungsaktivität dar. Zu selten wird der Blick auf Betriebe gerichtet, die sich anders verhalten und selbst in Phasen großen ökonomischen Drucks nachhaltige Konzepte der Arbeitszeit- und Qualifizierungspolitik verfolgen. Wie lösen sie das „ Zeitressourcen-Problem“? Das heißt, wie und unter welchen Bedingungen lässt sich im Rahmen der betrieblichen
Arbeitszeitgestaltung ausreichend Zeit für Weiterbildung sicherstellen? Warum schaffen es manche, und andere nicht? Wo ist hier der Trick? Oder ist es eher, dass manche Firmen dies einfach nicht wollen? Schließlich ist es alles Zeit & Geld.
Der Druck in den Firmen wird immer größer und früher oder später wird es auch die 2-Klassen-Gesellschaft geben. Die einen, die studiert haben und gebildet sind, und die anderen, die vielleicht nur eine Ausbildung haben und einen normalen Job nachgehen. Aber doch gerade weil die Anforderungen immer größer werden, sollte es einem einfacher gemacht werden, sich während oder nach der Arbeitszeit weiterzubilden. Es ist ja nicht nur für mich selbst, sondern auch ein Vorteil für die Firma. Denn so kann ich das gelernte Wissen gleich wieder einbringen. Und ein finanzieller Verlust ist es dann für die Firma auch nicht mehr.
Ich würde mir daher wünschen, dass das Weiterbildungsangebot für alle gleich gilt und jeder, egal ob Putzfrau, Sekretärin oder Ingenieur, die Möglichkeit erhält, sich immer wieder fortzubilden. Denn, wie der Titel auch schon sagt, man lernt nie aus.
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